Arbeitsschutz

Hitze im Büro – Welche Temperaturen sind zumutbar?

In manchen Büros wird die sommerliche Hitze schnell zur Belastung für die Angestellten. Aber wie sieht es mit dem Arbeitsschutz bei Hitze im Büro aus. Welche Temperaturen sind zumutbar?

Von Matthias Kemter

Sommerliche Hitzewellen können für so manche Arbeitnehmer zur Strapaze werden. Keine Klimaanlage, viele Menschen, große Fenster und viele Geräte – all das lässt die Temperatur im Büro schnell steigen und das Raumklima zur Belastung werden. Lüften bei über 30 Grad Außentemperatur ist dann keine Option zur Abkühlung mehr.

Arbeitsschutz bei Hitze im Büro

Einen Anspruch auf Klimaanlagen oder hitzefrei wie in der Schule gibt es für Beschäftigte zwar nicht, allerdings gibt es Regelungen für „gesundheitlich zumutbare“ Temperaturen. Der Arbeitgeber wiederum ist verpflichtet, die Arbeit so zu gestalten, dass Gefährdungen vermieden bzw. möglichst geringgehalten werden. Geregelt ist dies zum einem im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG(1)) und in den technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR(2)) der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

Welche Temperaturen sind zumutbar?

Konkretisiert werden die Anforderungen an die Raumtemperaturen in den Arbeitsstättenregeln (ASR) A3.5 (3). Hier sind bei Hitze die folgenden Temperaturgrenzen für Büros definiert.

Steigt die Temperatur im Arbeitsraum über 26 Grad trotz Sonnenschutzmaßnahmen (z.B. Jalousien), „sollen“ (Empfehlung) zusätzliche Maßnahmen ergriffen werden.

Beispielhafte Maßnahmen nach ASR A3.5:

Steigt die Lufttemperatur im Arbeitsraum über 30 Grad „müssen“ (Vorgabe) wirksame Maßnahmen ergriffen werden. Technische und organisatorischen Maßnahmen (z.B. Entwärmungsphasen) sind gegenüber personenbezogenen Maßnahmen (z.B. Bekleidungsregelung) zu bevorzugen. Zusätzlich müssen vom Arbeitgeber geeignete Getränke bereitgestellt werden.

Steigt die Lufttemperatur im Raum über 35 Grad, so ist der Raum ohne technische oder organisatorische Maßnahmen für die Zeit der Überschreitung nicht als Arbeitsraum geeignet.

Auch die Luftfeuchtigkeit spielt eine Rolle

Neben der Temperatur spielt auch die Luftfeuchtigkeit eine Rolle für die Belastung von Arbeitnehmern. In der Arbeitsstättenregelung wird die sogenannte „Schwülgrenze“ durch folgende Werte definiert: