Mehr Geld für Angestellte im tarifgebundenen Einzelhandel

Tatsächlichen Anspruch auf die Erhöhungen haben aber zunächst nur vergleichsweise wenige der laut Verdi 490 000 Beschäftigten im baden-württembergischen Einzel- und Versandhandel. Denn formal sind nur die tarifgebundenen Betriebe verpflichtet, die beschlossenen Lohnerhöhungen auch umsetzen. Tarifgebunden aber ist nur ein kleiner Teil der Betriebe, Verdi beziffert ihn im Südwesten auf rund ein Fünftel des Gesamtmarktes. Obendrein gibt es nach Verdi-Angaben aber erfahrungsgemäß viele Betriebe, die sich an den Tariferhöhungen orientieren und die Gehälter entsprechend anpassen. In einigen Fällen könnten solche Regelungen auch Teil der Arbeitsverträge von Angestellten sein, sagte Verdi-Verhandlungsführer Bernhard Franke.

Eine Allgemeinverbindlichkeitserklärung, die die Tarifergebnisse für alle Arbeitgeber im Markt verpflichtend machen würde, lehnt die Arbeitgeberseite ab. Die Gewerkschaft kündigte dennoch an, auch ohne Zustimmung der Arbeitgeber einen entsprechenden Antrag an das zuständige Arbeitsministerium zu stellen. Formal müsste ein solcher Antrag allerdings von beiden Seiten gestellt werden, so dass dieses Vorgehen keine großen Aussichten auf Erfolg haben dürfte.

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